大家好,小金来为大家解答以上的问题。遵守劳动纪律的重要性，劳动纪律的重要性这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、员工遵守劳动纪律的原因：一、所谓没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以开展。
2、也就是说劳动纪律是工作作风的重要内容。
3、加强劳动纪律，目的是扭转我们的工作作风。
4、说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。
5、二、这是法律给予用人单位的权利，可以通过制定规章制度约束员工，否则单位就难以有良好的秩序运转。
6、这也是员工的义务，只有这样才能保障自己的权益，且不侵犯他人权益。
7、当然，如果单位定的规章制度违反法律法规，严重侵害了员工利益，也是无效的。
8、三、遵守公司规章制度是保证公司有序发展的重要前提。
9、在工作中，要熟读员工手册及规章制度，并且要自觉遵守公司的各项规章制度，只有这样才能避免因违规而给公司造成损失，最终影响自己的职业发展道路。
10、通过这一阶段的劳动纪律整顿，员工的思想觉悟会更高，工作热情会更高，公司发展得也会越来越好。
11、扩展资料：劳动纪律的合理性：劳动纪律的制定应当合理。
12、有些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。
13、本质上，合理性是合法性的基础，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依据自由裁量权，裁定无效。
14、如，某企业规定：员工见到上级不主动打招呼的，可处以警告甚至扣奖金的处罚。
15、这一劳动纪律已明显违反了合理性原则，应属无效。
16、2、劳动纪律必须表述清楚，不能留有漏洞。
17、“劳动纪律”具有准劳动法规的效力，因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性，防止条款间的冲突。
18、有很多劳动纪律都存在诸如：“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款，这些语焉不详的条款，看似是扩大了管理范围，但其实是无效的。
19、一旦用人单位按照这样的条款处理员工，其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。
20、3、劳动纪律应当适用于实际工作。
21、劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原则、宽泛。
22、更应注意避免涉及员工隐私。
23、参考资料来源：百度百科-劳动纪律所谓没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以开展。
24、也就是说劳动纪律是工作作风的重要内容。
25、加强劳动纪律，目的是扭转我们的工作作风。
26、说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。
27、这是法律给予用人单位的权利，可以通过制定规章制度约束员工，否则单位就难以有良好的秩序运转。
28、这也是员工的义务，只有这样才能保障自己的权益，且不侵犯他人权益。
29、当然，如果单位定的规章制度违反法律法规，严重侵害了员工利益，也是无效的。
30、遵守公司规章制度是保证公司有序发展的重要前提。
31、在工作中，要熟读员工手册及规章制度，并且要自觉遵守公司的各项规章制度，只有这样才能避免因违规而给公司造成损失，最终影响自己的职业发展道路。
32、通过这一阶段的劳动纪律整顿，员工的思想觉悟会更高，工作热情会更高，公司发展得也会越来越好。
33、这是法律给予用人单位的权利，可以通过制定规章制度约束员工，否则单位就难以有良好的秩序运转。
34、当然，如果单位定的规章制度违反法律法规，严重侵害了员工利益，也是无效的。
35、这是一种习惯约定。
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