大家好,小金来为大家解答以上的问题。美国企业裁员，美国各大企业被迫加薪这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、美国各大企业被迫加薪，因为现在市场上的劳动力越来越少了，劳动力减少的情况下就必须得加薪水，因为你不加薪水，有别人加，到时候别人能招到员工你招不到这就麻烦了，你这个企业发展的再怎么好，你也总需要员工的，无非是人多人少的问题，劳动力素质的问题。
2、这体现出劳动力这种商品它仍然是正常的市场，商品物以稀为贵，买的人比较多，卖的人比较少，那自然就会比较值钱，我们把劳动力这种商品抽象的商品具体化变成矿泉水，这个就比较好理解了，比如我手里有100瓶矿泉水，现在张三李四王五他们三个人都要买矿泉水，他们每个人想买50瓶，但我只有100瓶啊，我不能都满足他们的愿望，那就看他们谁能够付出更大的代价了，谁给的条件比较满意，那我就卖给谁。
3、张三李四王五他们三个人一看，我想买50瓶，他们也想买50瓶，那这个矿泉水不够啊，我涨价，原来矿泉水一块钱一瓶，我给你1块2一瓶，你卖给我50瓶，我觉得挺好的，这价格更高了，我赚的钱更多了呀，我就把50瓶矿泉水卖给张三了，然后李四一看我也这么学吧，我也1块2收，王武一看也不行了，我也1块2，我现在就矛盾了，他俩都1块2对我来说没有什么本质的区别，我到底卖给谁呢？没关系啊，这个时候张三他已经有了足够的劳动力，我这50瓶矿泉水已经卖出去了，我只剩50瓶了，然后剩下的李四王五他们两个人都出1块2，对我来说没有吸引力，他们之中有一个人涨到了1块3，那我肯定把我这50瓶矿泉水卖给他，剩下那个人自然就找不到员工了呀。
4、这就是市场上正常的商品规律，在卖方市场的时候就是这样的劳动力，现在也是这样，美国没有足够充足的劳动力，那就看谁能够付出更大的代价，让劳动力比较满意，同样工作这些时间我能赚到更多的钱，那我肯定去那个企业。
5、我觉得现在劳动力紧缺，很多企业难招到人才，对于农民工来说也是一件非常好的事情。
6、劳动力稀缺，那么企业就会加薪，采取措施，这样的形式对于整个美国的劳动市场是非常不好的，因为劳动力的流失而导致拉美美国企业人才的匮乏，在未来的竞争力会大大下降也是非常可以理解的，因为在以前工资确实给的太低了，已经让很多劳动者非常的不满了。
7、对此趋势我认为是正常的，因为美国现在的劳动力市场面临着巨大问题，所以企业也被迫做出改变。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。