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1、法律分析：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4、日常生活当中，由于工伤方面所造成的一些人生方面的损失，是需要由用人单位来进行一个完全的赔付的，而且在这段时间当中劳动者不能够工作，必须要在医院来进行一个疗养，此时相关的护理费用也会由此而产生，也是需要对这方面进行支付。

5、法律依据：《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、停工留薪期一般不超过12个月。

7、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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