作为新手面试官，提问时需要兼顾专业性和沟通的友好性。首先，明确岗位需求是关键。在准备问题时，围绕职位的核心技能和能力展开，例如技术能力、团队协作能力和解决问题的能力。可以设计一些开放性的问题，让候选人充分展示自己的观点和经验，比如“请描述一次你成功解决复杂问题的经历”，这不仅能考察候选人的实际操作能力，还能了解其思维方式。
其次，适当加入行为面试法的问题，通过具体案例来评估候选人过往的表现。“你在项目中遇到的最大挑战是什么？是如何克服的？”这样的问题能够帮助面试官更直观地判断候选人的应对策略和个人成长轨迹。
同时，不要忽视对候选人人格特质的关注。可以通过轻松的话题或情景假设，“如果团队中出现意见分歧，你会怎么处理？”来观察候选人的价值观和处事风格是否与公司文化契合。
最后，提问过程要保持互动性，鼓励候选人提问并分享他们的看法。这样不仅能让面试氛围更加融洽，也能为双方提供更多深入了解的机会。记住，优秀的面试官不仅是信息的收集者，更是对话的引导者。