【劳动手册怎么办理】“劳动手册怎么办理”是许多求职者和劳动者在办理入职、离职或转移工作时常常遇到的问题。劳动手册是记录劳动者工作经历的重要文件，具有法律效力，因此办理流程需要严格按照相关规定进行。
为了帮助大家更清晰地了解如何办理劳动手册，以下将从办理流程、所需材料、注意事项等方面进行总结，并以表格形式呈现关键信息。
一、劳动手册办理流程总结
1. 确定办理单位
劳动手册通常由用人单位或当地人力资源和社会保障局负责办理。如果是新入职员工，一般由公司人事部门统一办理；如果是离职后重新就业，则需到当地社保局或劳动部门办理。
2. 准备相关材料
根据不同情况，所需材料略有差异。主要包括身份证、劳动合同、离职证明等。
3. 填写申请表
部分地区需要填写《劳动手册申请表》或《就业登记表》，并提交相关资料。
4. 审核与发放
提交材料后，相关部门会对材料进行审核，审核通过后即可领取劳动手册。
5. 保存与使用
劳动手册应妥善保管，用于后续的社保缴纳、退休手续、职业培训等。
二、劳动手册办理常见情况及所需材料（表格）
| 情况 | 所需材料 | 备注 |
| 新入职员工 | 身份证复印件、劳动合同、个人照片 | 由公司统一办理 |
| 离职后重新就业 | 原劳动手册、离职证明、身份证 | 需到当地人社部门办理 |
| 跨地区就业 | 原劳动手册、身份证、新单位录用通知 | 可申请转移手续 |
| 劳动手册遗失补办 | 身份证、情况说明、单位证明 | 需向原发证单位申请 |
三、注意事项
- 劳动手册是劳动者重要的身份凭证，务必妥善保管。
- 如遇劳动手册丢失，应及时向原单位或人社部门挂失并补办。
- 在办理过程中，如对流程不熟悉，可咨询当地人力资源和社会保障局。
- 不同地区可能有细微差别，建议提前电话咨询或查看官方网站信息。
通过以上内容可以看出，“劳动手册怎么办理”其实并不复杂，只要按照规定流程操作，就能顺利完成。希望本文能为正在办理劳动手册的朋友提供参考和帮助。