【57岁的二级调研员还有实权吗】在公务员体系中，不同职级的干部承担着不同的职责和权力。随着年龄的增长，部分干部会逐步退出一线岗位，转为非领导职务，如“调研员”。那么，57岁的二级调研员是否还具有实权？本文将从职级、工作内容、影响力等方面进行总结，并以表格形式直观展示。
一、职级与实权的关系
在中国公务员体系中，二级调研员属于非领导职务中的较高级别，通常对应副处级待遇。虽然不再担任正职领导，但仍然有一定的行政权限和协调能力。
- 职级定位：二级调研员属于“职级并行”改革后的非领导职务，主要负责协助领导开展工作，参与政策制定、调研、督查等任务。
- 实权情况：实权大小取决于单位性质、个人能力、人际关系等因素。在一些基层单位或重要部门，二级调研员仍可能掌握一定的资源调配权和决策建议权。
二、57岁干部的现实情况
57岁对于公务员来说已接近退休年龄（男性60岁），此时多数人可能已经进入“退居二线”的阶段。不过，也有一部分干部因工作需要或个人能力较强，继续留在岗位上发挥作用。
- 工作主要集中在调研、督查、政策研究、协调沟通等方面，不直接管理具体事务。
- 影响力：虽无直接人事权，但在单位内部仍有一定话语权，尤其是在熟悉业务、积累经验方面具有优势。
三、总结对比表
| 项目 | 内容 |
| 职级 | 二级调研员（副处级待遇） |
| 是否有实权 | 有一定实权，但不如领导职务 |
| 工作内容 | 调研、督查、政策研究、协调沟通等 |
| 影响力 | 在单位内有一定话语权，尤其在业务熟悉度方面 |
| 年龄因素 | 57岁接近退休，可能退居二线，也可能继续留任 |
| 权力来源 | 主要来源于资历、经验、人际关系 |
四、结论
57岁的二级调研员是否还有实权，不能一概而论。从职级上看，他们仍具备一定的行政职能和影响力；但从实际操作来看，权力更多体现在协调、建议、监督等方面，而非直接管理。因此，是否“有实权”，很大程度上取决于单位的具体安排和个人的综合能力。
如果单位重视调研和政策研究，二级调研员依然可以发挥重要作用；反之，若单位更偏向于年轻化、专业化，其实际作用可能有所减弱。
结语：在公务员系统中，职级与实权并非完全等同，57岁的二级调研员是否仍有实权，需结合实际情况判断。无论年龄如何，专业能力和责任意识始终是决定工作价值的关键。