【纪律作风整顿总结范文】为深入贯彻落实上级关于加强纪律作风建设的有关要求，切实解决干部队伍中存在的思想松懈、作风不实、纪律不严等问题，我单位于近期开展了为期一个月的纪律作风整顿工作。现将本次整顿情况总结如下：
一、工作开展情况
本次纪律作风整顿以“查问题、转作风、强纪律、促落实”为目标，围绕思想认识、工作作风、组织纪律、服务意识等方面，全面查找问题，深入剖析原因，制定整改措施，推动干部队伍整体素质提升。
1. 动员部署阶段（2025年3月1日—3月7日）
召开专题会议，传达上级精神，明确整顿目标和任务分工，成立领导小组，制定实施方案。
2. 自查自纠阶段（2025年3月8日—3月20日）
全体干部职工结合自身岗位职责，认真查找在纪律、作风、履职等方面存在的问题，撰写个人剖析材料，并召开座谈会进行交流讨论。
3. 整改落实阶段（2025年3月21日—4月5日）
针对查摆出的问题，逐项制定整改措施，明确责任人和整改时限，确保问题整改到位。
4. 总结提升阶段（2025年4月6日—4月10日）
对整个整顿过程进行总结评估，形成书面报告，建立长效机制，巩固整顿成果。
二、存在问题及原因分析
| 序号 | 存在问题 | 原因分析 |
| 1 | 工作责任心不强，存在推诿扯皮现象 | 责任意识淡薄，缺乏有效激励机制 |
| 2 | 上下班迟到早退现象时有发生 | 纪律观念不强，考勤制度执行不到位 |
| 3 | 服务意识不强，群众满意度不高 | 没有真正树立以人民为中心的思想 |
| 4 | 工作效率不高，存在拖延现象 | 缺乏时间管理意识，任务分配不合理 |
| 5 | 学习不够深入，业务能力有待提升 | 学习主动性不强，培训机制不健全 |
三、整改措施与成效
1. 强化思想教育，增强责任意识
通过集中学习、专题研讨等形式，进一步提高干部的政治觉悟和责任意识，增强工作的主动性和积极性。
2. 完善制度建设，规范日常管理
修订《考勤管理制度》《工作纪律规定》等文件，严格考勤和值班制度，确保各项工作有序开展。
3. 加强监督考核，落实责任追究
建立督查机制，定期检查工作纪律执行情况，对违反规定的人员进行通报批评并责令整改。
4. 优化服务流程，提升服务质量
推行首问负责制、限时办结制，提高办事效率，增强群众满意度。
5. 加大培训力度，提升综合素质
组织业务技能培训、廉政教育讲座等活动，全面提升干部的业务能力和廉洁自律意识。
四、下一步工作计划
1. 持续深化作风建设
把纪律作风整顿作为一项长期任务，常抓不懈，不断巩固和扩大整顿成果。
2. 健全长效机制
完善制度体系，强化制度执行力，推动作风建设常态化、制度化。
3. 加强典型引导
树立先进典型，发挥示范带动作用，营造比学赶超的良好氛围。
4. 注重群众反馈
建立群众意见收集渠道，及时了解群众需求，不断提升服务水平。
五、总结
通过此次纪律作风整顿，我单位干部的精神面貌明显改善，工作作风更加务实，纪律意识显著增强，工作效率和群众满意度也得到进一步提升。今后将继续坚持问题导向，持续改进作风，努力打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、服务高效的干部队伍。
附件：纪律作风整顿工作相关资料汇总表（略）