企业成立工会，作为一种组织形式，在促进员工权益保护、提高工作效率等方面发挥着重要作用。下面分别从好处和弊端两个方面来探讨。

好处

1. 维护员工权益：工会可以作为员工与管理层之间的桥梁，帮助解决劳资纠纷，确保员工的合法权益不受侵犯。

2. 提升工作条件：通过集体谈判，工会能够争取到更优厚的工作条件，如合理的工作时间、节假日福利、安全健康的工作环境等。

3. 增强团队凝聚力：工会活动可以增强员工间的沟通与合作，形成积极向上的企业文化，从而提高团队整体的凝聚力和战斗力。

4. 促进职业发展：工会通常会提供各种培训机会，帮助员工提升技能，促进个人职业生涯的发展。

5. 参与企业管理：在一些国家或地区，工会还拥有参与企业管理的权利，这有助于确保决策过程更加公平、透明。

弊端

1. 增加运营成本：企业需要投入一定资源来满足工会的要求，如提高薪酬待遇、改善工作环境等，这可能会增加企业的运营成本。

2. 影响管理层决策：工会的存在可能会影响管理层的决策自由度，尤其是在涉及裁员、重组等敏感问题时，双方可能会出现意见分歧。

3. 潜在冲突风险：尽管工会旨在维护员工利益，但在某些情况下，过度要求也可能导致管理层与员工之间产生不必要的矛盾。

4. 可能限制创新：过于严格的劳动保护措施有时可能会限制企业的灵活性，影响其快速响应市场变化的能力。

5. 文化差异挑战：在跨国公司中，不同国家和地区对于工会的态度和法律规定存在差异，这可能给企业带来管理上的复杂性。

综上所述，企业是否成立工会应根据自身实际情况权衡利弊，合理规划。