“以考代评”是一种针对特定职称评审方式的改革措施，主要目的是为了提高职称评审的公平性和透明度，同时减轻参评人员的工作负担。目前，“以考代评”的职称主要集中在教育、卫生、会计等专业领域，具体包括但不限于以下几种：

教育领域

在教育行业，教师资格证考试是典型的“以考代评”模式。通过全国统一组织的教师资格证考试，合格者即可获得相应级别的教师资格证书，这为中小学教师的职称晋升提供了基础条件。

卫生领域

在医疗卫生系统中，“以考代评”的职称评定主要体现在执业医师资格考试上。通过国家卫生健康委员会组织的执业医师资格考试，医生可以获得相应的执业资格，进而为职称晋升奠定基础。此外，在护理专业也有类似的职业资格考试，如护士执业资格考试等。

会计领域

对于会计师而言，注册会计师（CPA）资格考试是进入这一行业的敲门砖。通过中国注册会计师协会组织的注册会计师全国统一考试，考生可以取得注册会计师资格，这是从事审计、财务咨询等工作的重要资质，也是高级会计师职称评定的前提条件之一。

其他领域

除了上述领域外，“以考代评”的模式还逐渐扩展到其他一些专业领域，如计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试、经济专业技术资格考试等。这些考试不仅检验了个人的专业知识和技能水平，也为后续的职称晋升提供了客观依据。

总之，“以考代评”的职称评定方式旨在通过标准化、规范化的考试机制，确保职称评审过程更加公正、透明，同时也鼓励专业技术人员不断提升自身能力，促进人才队伍建设与发展。