职工工资的会计处理是企业财务管理中的一个重要环节，涉及到企业的成本和费用核算。下面将详细介绍职工工资的会计分录过程，包括工资的计提、发放以及相关的社会保险和住房公积金的处理。

1. 工资计提

在每个月末，企业需要根据员工的实际工作量和公司的薪酬政策，计算出应支付给员工的工资总额，并将其作为当月的成本或费用进行预提。这一过程通常在会计科目“应付职工薪酬——工资”中记录。

会计分录：

借：生产成本/管理费用/销售费用等（根据部门性质）

贷：应付职工薪酬——工资

2. 扣除项目

在实际发放工资前，企业还需要从工资中扣除个人所得税、社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险）、住房公积金等项目。这些扣除项也是员工薪酬的一部分，但不属于企业直接支付的部分。

会计分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应交税费——代扣代缴个人所得税

贷：其他应付款——社会保险费

贷：其他应付款——住房公积金

3. 实际发放工资

在扣除相关费用后，企业将剩余的工资发放给员工。这一步骤涉及银行存款或现金的减少，以及应付职工薪酬的减少。

会计分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

4. 社会保险与住房公积金缴纳

企业还需按期为员工缴纳相应的社会保险费和住房公积金。这部分费用属于企业的支出，需在相应的会计科目中记录。

会计分录：

借：其他应付款——社会保险费

借：其他应付款——住房公积金

贷：银行存款

通过上述步骤，企业能够准确地记录和反映职工工资的整个流程，确保财务信息的真实性和完整性。这对于企业的财务管理和税务合规都至关重要。