大家好，我是小跳，我来为大家解答以上问题。年终奖怎么算出来的，年终奖怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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1、按照规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只能采用一次。实行年薪制的绩效工资的单位，个人取得年薪和绩效工资也按此法旅行。。。。

2、年终奖计算方式有多种，是根据不同单位企业而定的，以下参考。。。。

3、年终奖--奖项形式：三种：一种情况是全员享受，规则一致，数额与个人的基本工资水平相关。二种情况是根据业绩，发绩效奖金，比例数额体现出来了，有不公开的。三种情况是红包，通常由老板决定，没有固定规则，取决于资历，重大贡献等。。。。

4、年终奖--分配方案形式：通常包括两大部分，（1）员工年终的考核（企业自定细则）；（2）员工年终奖的发放；。。。。

5、年终奖--考绩要求形式：固定年终奖金额数，依据年度经营状况作出裁决；员工考绩，总经理复核等序。。

6、年终奖--论双薪制：最普遍的年终奖发放形式之一；外企倾向这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。。。

7、年终奖--奖项差异方式：考核指标一定要与企业战略挂钩；指标不宜多（3-4指标较好）；指标要明确，员工有努力的方向；有自我测试或同事/客户评价的考核体系；个人绩效与团队合作等高质量打标。。

8、年终奖的发放形式和计算：一般在每年财政年度后的当月放，原则上按照员工的上年表现、业绩、贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入的，这其中直属上司发挥着关键的作用，对资金产生直接影响，使资金有10%-30%的上下浮动。。。

9、年终奖--一些公司赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。。。

10、关于年终奖费用入帐时间问题。。。

11、关于年终奖计税问题。。。

12、年终奖激励与惩罚。。。

13、年终奖--精神奖项。。。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。