【离职了老板不发工资去哪里投诉】当员工离职后，如果发现老板拖欠工资，这种情况不仅影响个人生活，也涉及法律权益。面对这种情况，很多人不知道该去哪里投诉、如何维权。本文将从多个角度总结相关解决办法，并以表格形式清晰展示。
一、
当员工离职后，若遇到老板不发工资的情况，应尽快采取合法手段维权。常见的投诉渠道包括劳动监察部门、人力资源和社会保障局、劳动仲裁委员会等。不同情况可能适用不同的维权途径，例如：是否签订劳动合同、是否有工资欠条、是否已经离职等。
此外，还可以通过拨打12333（全国人社服务热线）进行咨询和举报。对于恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
在维权过程中，建议保留好相关证据，如工资单、考勤记录、聊天记录、劳动合同等，以便在后续维权中提供依据。
二、投诉渠道及适用情况对照表
| 投诉渠道 | 适用情况 | 备注 |
| 劳动监察大队 | 用人单位未支付工资，且存在违法用工行为 | 属于行政投诉，需提供基本证据 |
| 人力资源和社会保障局 | 涉及工资发放、社保缴纳等问题 | 可直接提交书面材料 |
| 劳动仲裁委员会 | 工资纠纷已无法协商解决 | 需先经过调解，再申请仲裁 |
| 12333人社服务热线 | 需要咨询或初步举报 | 提供基本信息即可 |
| 公安机关 | 涉嫌恶意欠薪、拒不支付劳动报酬罪 | 需提供充分证据，可能构成刑事犯罪 |
| 法院起诉 | 仲裁结果不服或无法通过仲裁解决 | 需有明确的诉讼请求和证据 |
三、维权建议
1. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即联系相关部门，避免超过法定时效。
2. 保留证据：保存好所有与工作相关的资料，如合同、工资条、聊天记录等。
3. 选择合适途径：根据具体情况选择合适的投诉方式，如劳动仲裁更适合有劳动合同的情况。
4. 寻求法律帮助：必要时可咨询律师或法律援助机构，确保自身权益得到保障。
结语：工资是劳动者辛勤付出的回报，任何拖欠工资的行为都是违法的。面对此类问题，劳动者应勇敢维权，合理利用法律手段保护自己。