【应聘要填什么表格】在求职过程中，很多求职者第一次面对招聘单位要求填写各种表格时会感到困惑。实际上，不同公司和岗位对表格的要求不尽相同，但通常都会涉及一些基础信息的收集。为了帮助大家更好地准备，以下是对常见应聘表格的总结，并附上一份示例表格供参考。
一、常见应聘表格类型
1. 个人基本信息表
用于记录求职者的姓名、性别、年龄、联系方式等基本资料。
2. 简历表（或个人简历）
包括教育背景、工作经历、技能特长、自我评价等内容，是求职的核心材料。
3. 入职申请表
一般由企业统一提供，内容包括家庭成员、紧急联系人、健康状况等。
4. 劳动合同确认表
在录用后填写，用于确认薪资、岗位、工作时间等条款。
5. 背景调查表
部分企业会要求填写，用于核实学历、工作经历等信息。
6. 保密协议/竞业限制协议
一些企业会在入职前让员工签署相关文件，以保护商业机密。
二、应聘常用表格示例
| 表格名称 | 主要内容说明 |
| 个人基本信息表 | 姓名、性别、出生日期、身份证号、联系电话、邮箱等 |
| 简历表 | 教育背景、工作经历、技能、证书、自我评价等 |
| 入职申请表 | 家庭住址、紧急联系人、健康状况、是否接受加班等 |
| 劳动合同确认表 | 工资待遇、岗位职责、合同期限、试用期等 |
| 背景调查表 | 学历、工作经历、推荐人信息、是否有犯罪记录等 |
| 保密协议 | 签署人信息、保密范围、违约责任等 |
三、填写建议
- 真实准确：所有信息必须真实，避免因虚假信息影响入职。
- 格式规范：按照表格要求填写，注意字迹清晰、不涂改。
- 提前准备：提前准备好相关证件复印件、照片等材料。
- 注意隐私：只填写必要信息，避免泄露敏感数据。
通过了解这些常见的应聘表格，求职者可以更有针对性地准备材料，提高面试成功率。在实际操作中，建议根据招聘单位的具体要求灵活调整。