【试用期工资】在职场中，试用期是用人单位与劳动者之间相互了解和适应的重要阶段。对于劳动者而言，了解试用期工资的相关规定，有助于维护自身合法权益；对于用人单位来说，合理设定试用期工资也是规范用工管理的重要环节。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资虽然可以低于正式工资，但必须符合法定下限。
此外，试用期的长度也受到法律限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以下是对试用期工资相关规定的总结：
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》 |
| 试用期工资下限 | 不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80% |
| 最低工资标准 | 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 |
| 试用期长度限制 | 三个月以上不满一年：不超过1个月；一年以上不满三年：不超过2个月；三年以上：不超过6个月 |
| 同一劳动者试用期次数 | 只能约定一次 |
总的来说，试用期工资虽有别于正式工资，但依然受到法律保护。劳动者应了解自身权益，用人单位也应依法合规操作，确保试用期制度的公平性和合法性。