【职业决策模式分为哪七步】在职业发展的过程中，正确的决策往往决定了一个人的职业轨迹和成长空间。为了帮助人们更科学、系统地做出职业选择，许多心理学与管理学研究者提出了职业决策模式。其中，较为经典的“职业决策模式”通常被归纳为七个关键步骤。以下是对这七步的总结，并以表格形式清晰呈现。
一、自我认知
第一步是了解自己。通过分析个人的兴趣、性格、能力、价值观以及职业倾向，可以帮助明确适合自己的职业方向。常见的工具包括霍兰德职业兴趣测试、MBTI人格测试等。
二、信息收集
在明确自身特点后，需要收集与目标职业相关的各种信息，如行业现状、岗位职责、发展前景、薪资水平、工作环境等。可以通过网络搜索、职业访谈、实习体验等方式获取信息。
三、目标设定
根据自我认知和信息收集的结果，设定短期和长期的职业目标。目标应具体、可衡量，并具有一定的挑战性，以激发动力并提供方向感。
四、方案制定
在确定目标后，需要制定实现目标的具体行动计划。包括学习计划、技能提升路径、求职策略、时间安排等。该阶段强调可行性和灵活性。
五、评估选择
对不同的职业选项进行比较和评估，考虑其与自身需求的匹配度、发展潜力、稳定性等因素。可以使用SWOT分析、决策矩阵等工具辅助判断。
六、执行行动
将计划付诸实践，包括参加培训、积累经验、更新简历、准备面试等。此阶段需要持续努力和调整，以应对实际中可能出现的变化。
七、反馈调整
在执行过程中不断反思和评估结果，根据实际情况进行调整。职业决策不是一次性的过程，而是一个动态优化的过程。
职业决策模式七步总结表：
| 步骤 | 名称 | 内容说明 |
| 1 | 自我认知 | 了解兴趣、性格、能力、价值观等，明确自身特点 |
| 2 | 信息收集 | 收集目标职业的相关信息，如行业、岗位、发展等 |
| 3 | 目标设定 | 设定具体、可衡量的职业目标，分短期和长期 |
| 4 | 方案制定 | 制定实现目标的详细计划，包括学习、技能、求职等 |
| 5 | 评估选择 | 对不同职业选项进行比较，选择最适合自己的路径 |
| 6 | 执行行动 | 将计划落实到实际行动，如培训、实习、求职等 |
| 7 | 反馈调整 | 根据执行结果进行反思和调整，优化决策过程 |
通过这七步的系统思考与实践，个体能够更理性地面对职业选择，减少盲目性，提高决策质量。职业决策不仅关乎眼前的选择，更影响未来的发展方向。因此，掌握科学的决策方法，是每一位职场人必备的能力之一。