【工作时间有什么规定】在中国，关于工作时间的规定主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行规范。这些规定旨在保障劳动者的基本权益，防止过度劳累，同时确保企业的正常运营。以下是对我国现行工作时间规定的总结。
一、基本工作时间规定
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国的标准工作时间。
此外，《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年）进一步明确，国家实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。这一规定成为目前普遍执行的标准。
二、加班时间限制
根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每月不得超过三十六小时。
这意味着：
- 每日加班：最多1小时
- 每月加班：最多36小时
超过上述规定属于违法加班行为。
三、特殊行业或岗位的工作时间规定
对于部分特殊行业或岗位，如交通运输、电力、医疗等行业，由于工作性质的特殊性，可能会有特殊的工时安排。例如：
- 轮班制：适用于工厂、医院等需要24小时运作的单位。
- 综合计算工时制：适用于因工作性质特殊，无法按标准工时计算的岗位，如长途运输、野外作业等。
- 不定时工作制：适用于高级管理人员、外勤人员等，无需严格遵守标准工时。
四、休息休假制度
除了工作时间，国家还规定了劳动者的休息休假权利，包括：
| 项目 | 内容 |
| 法定节假日 | 共11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等 |
| 带薪年假 | 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天 |
| 事假 | 由用人单位根据实际情况决定是否批准 |
| 病假 | 按照相关规定执行，通常需提供医疗机构证明 |
五、违反工作时间规定的法律后果
若用人单位未按照规定安排工作时间，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。违法行为将面临行政处罚、赔偿损失等后果。
工作时间规定总结表
| 项目 | 内容 |
| 标准工时 | 每日8小时，每周40小时 |
| 最长加班时间 | 每日不超过1小时，每月不超过36小时 |
| 加班工资 | 一般为1.5倍工资；休息日为2倍；法定节假日为3倍 |
| 特殊工时制度 | 轮班制、综合计算工时制、不定时工作制 |
| 法定节假日 | 共11天 |
| 年假 | 按工龄不同，年假天数不同 |
| 违法后果 | 可被处罚或承担赔偿责任 |
综上所述，我国对工作时间有着较为完善的法律规定，旨在平衡企业运营与员工权益。劳动者应了解自身权利，合理维权；用人单位也应依法合规安排工作时间，营造健康和谐的劳动环境。